2024-10-17 09:43:21发布:大快人心!员工不服调岗被解雇,法律还其公道获赔 17 万!
发布日期:2024-10-17 09:43:21 阅读:282569 当前热度:813
来源类型:新闻报刊 | 作者:谢尔比·芬内尔 本站原创 转载请注明
【2024年新奥门天天开彩免费资料】 【2024澳门正版免费料大全精准】 【2024澳门资料大全】 | 【新澳今天最新资料2024】 【2024新澳门天天开好彩大全49】 【2024天天六开彩免费资料】 【新奥开奖结果】 【2024澳门正版资料免费大全天天彩】 【2024澳门资料表】 【2024新奥门免费资料】 【新澳门天天开好彩大全】 【澳门二四六天天免费好材料】 【澳门管家婆一码中2004年】
近日,一起劳动纠纷案件引发了广泛关注。
2009 年 12 月,薛某入职江苏某管理公司,一路拼搏成为电商交易部的主管。然而,公司的一纸调岗通知打破了他的工作节奏。
公司称因业务发展需要,要求薛某隔天就到新岗位——物业部客服专员岗位报到,这意味着薛某从主管降为专员。
薛某对此表示不满,依旧在原岗位打卡上班。
仅仅一周后,公司便以薛某未在规定时间到新岗位报到、属于连续旷工为由,解除了与他的劳动关系。
面对公司的这一决定,薛某选择拿起法律武器维护自己的权益。
法院审理后认为,公司调岗时未就薪资待遇、工作场所、工作时间等变化作出合理解释,沟通过程缺乏必要协商,调岗不具有合理性。而且公司单方解除劳动合同,未事先通知工会,构成违法解除。
最终,法院判决公司向薛某支付 16.4 万元赔偿金及 2022 年度绩效工资、年休假工资,合计 17.1 万元。
网友们对于薛某的做法纷纷表示赞同
所有劳动者都应当有权利拒绝不合理的工作调岗,而公司在进行对员工调岗时应当进行充分沟通,严格按照劳动法合同行事。
但也有人担心这一举动会影响到以后的就业
公司以不合理的要求使得劳动者离职,本身就是公司的过失,求职者只是合理运用法律途径维护自身的合法权益,如果因为这样会影响到以后的就业的话,那么这个公司也存在很大的问题。
这起案件给用人单位敲响了警钟,调岗不能随意,需与员工充分沟通协商;同时也为劳动者树立了榜样,当自身合法权益受到侵害时,要勇敢地通过法律途径来解决。让我们共同关注劳动者权益,构建更加和谐的劳动关系。
【2024年澳门天天开好】 【2024年的澳门新澳门开奖结果】 【2024新澳免费资料绿波】 | 【新澳天天开奖资料大全最新开奖】 【新澳天天彩免费资料2024老】 【2024澳门天天开好彩大全2023】 【2024新澳精准资料免费】 【最准一肖一码一一子中特37b】 【2024年新澳开奖结果+开奖记录】 【2024年澳门六开彩官方网站】 【新奥门免费资料大全】 【2024管家婆澳门开奖结果】 【2023澳门天天彩今晚开奖结果】
yeoja:
1秒前:而且公司单方解除劳动合同,未事先通知工会,构成违法解除。
IP:65.95.77.*
阿弗西娅·埃尔奇,席琳·萨莱特,杰丝敏·特丽卡:
1秒前:面对公司的这一决定,薛某选择拿起法律武器维护自己的权益。
IP:83.90.19.*
塔克·霍金斯:
7秒前:然而,公司的一纸调岗通知打破了他的工作节奏。
IP:90.22.99.*
彼得·亚尔凯维奇:
4秒前:4 万元赔偿金及 2022 年度绩效工资、年休假工资,合计 17.
IP:58.84.70.*
Sidora:
5秒前:网友们对于薛某的做法纷纷表示赞同
IP:37.86.56.*
Ni:
8秒前:近日,一起劳动纠纷案件引发了广泛关注。
IP:77.49.23.*
莎拉·坎宁:
6秒前:公司称因业务发展需要,要求薛某隔天就到新岗位——物业部客服专员岗位报到,这意味着薛某从主管降为专员。
IP:67.27.75.*